Doğru YKS Koçunu Seçmek İçin 5 Kritik Soru (Koçluk Tavsiyesi)

YKS hazırlık sürecinde profesyonel bir koçla çalışmaya karar verdiniz. Harika! Bu, zamanınızı ve enerjinizi optimize etmek için attığınız en önemli adım olabilir.

Ancak, "YKS Koçu" olduğunu iddia eden yüzlerce kişi veya kurum var. Peki, sizin için "doğru" olanı nasıl seçeceksiniz? Emeğinizi ve geleceğinizi emanet edeceğiniz kişiyi seçmeden önce, onlara (veya kendinize) mutlaka şu 5 kritik soruyu sorun.

Bu, bir "koçluk seçme rehberi"dir.

 

Soru 1: "Deneme Analiz Metodunuz Nedir?"

 

• Kötü Cevap: "Doğru-yanlışlarına bakarız, yanlış yaptığın konuları tekrar etmeni söylerim."

• İyi Cevap (Pi Koçluk Felsefesi): "Deneme sonucunu bir 'veri seti' olarak ele alırız. Hatalarını 'Bilgi, Yorum, Dikkatsizlik, Hız' olarak sınıflandırırız. Hangi konularda kronik olarak hata yaptığını belirler, sorunun 'konu eksiği' mi yoksa 'sınav stratejisi eksiği' mi olduğunu teşhis ederiz."

Neden Önemli: Netleriniz, konuyu bilmediğiniz için değil, dikkatsizlikten gidiyor olabilir. Kök nedeni bulamayan bir koç, size 3 ay boyunca yanlış konuyu çalıştırabilir.

 

Soru 2: "Ders Programını Neye Göre Kişiselleştiriyorsunuz?"

 

• Kötü Cevap: "Sana özel bir Excel şablonu hazırlayacağım." (Şablon, kişisel değildir).

• İyi Cevap (Pi Koçluk Felsefesi): "Program, senin mevcut seviyen (deneme verilerin), hedeflerin (sıralama hedefin), öğrenme hızın ve günlük rutinini (okul, dershane, uyku saatin) temel alarak sıfırdan tasarlanır. Bu statik bir plan değildir; her hafta senin verilerine göre optimize edilir."

Neden Önemli: Okulda başarılı olan bir öğrenciyle, temeli zayıf bir mezunun programı aynı olamaz.

 

Soru 3: "Uzmanlık Alanınız ve Tecrübeniz Nedir?"

 

• Kötü Cevap: "Ben de bu sınavı kazandım, her şeyi biliyorum."

• İyi Cevap (Pi Koçluk Felsefesi): "Ben [X] alanında (Sayısal, Eşit Ağırlık vb.) uzmanlaşmış bir koçum. Arkamda Pi Koçluk'un 'onlarca koçtan' oluşan bilgi birikimi ve sistemi var. Sadece kendi tecrübeme değil, aynı zamanda sistemimizin analiz gücüne dayanarak ilerliyoruz."

Neden Önemli: Sınavı kazanmış olmak, sınavı "kazandırmayı" bilmek demek değildir. Koçluk, pedagojik bilgi ve veri analizi yeteneği gerektiren profesyonel bir iştir.

 

Soru 4: "Süreç Takibi ve Hesap Verebilirlik Nasıl İşliyor?"

 

• Kötü Cevap: "Aklına takılan olursa WhatsApp'tan yazarsın." (Pasif ve reaktif).

• İyi Cevap (Pi Koçluk Felsefesi): "Haftalık olarak planlanmış (örn: 30 dk) birebir online görüşmelerimiz var. O görüşmede, o haftanın verilerini (çözülen soru sayısı, deneme sonucu) analiz eder, sorunları çözer ve bir sonraki haftayı planlarız. Sadece sen bana değil, ben de sana düzenli olarak raporlama yaparım."

Neden Önemli: Koçluğun en büyük değeri "hesap verebilirlik"tir. Birinin sizi sistemli olarak takip ettiğini bilmek, ertelemenizi engeller.

 

Soru 5: "Motivasyonum Düştüğünde veya Kaygılandığımda Ne Yapacaksınız?"

 

• Kötü Cevap: "Seni motive ederim, 'Yaparsın' derim, gaz veririm."

• İyi Cevap (Pi Koçluk Felsefesi): "Motivasyon düşüklüğünü bir 'veri' olarak kabul ederiz. Neden düştü? Çok mu yüklendik? Program mı gerçekçi değil? Deneme sonucu mu kötü geldi? Önce teşhisi koyarız. Gerekirse planı hafifletir, gerekirse bir mola planlarız. Kaygıyı ise 'nefes egzersizleri' ve 'sınav anı stratejileri' (Turlama Tekniği vb.) ile yönetmeyi pratik ederiz."

---

Cevapları net olmayan bir koçla yola çıkmayın. Bu 5 soruya da "veri odaklı" ve "sistemli" cevaplar veren bir koç arıyorsanız, doğru yerdesiniz. Pi Koçluk'un uzman kadrosuyla tanışın.

[Ücretsiz 30 Dakikalık Tanışma Seansına Katılın ve Bize Bu Soruları Sorun!]